uau是你未来的开始

假期

• 8个带薪假期每个日历年。
• 1支付个人假期为支持人员（SP）和行政，管理和专业（AMP）员工。
• 额外的冬季休假休假（由总统酌情决定）。

年假

• 每两周6.77小时，全日制举行的全职奖项和12个月的教师。
• 全日制SP员工每两周一次累积4小时，每次支付5年的服务，每两周5小时5至10年的服务，6小时为6小时，每两周至少提供10年的服务。*

病假

• 每双周支付周期4小时专职放大器，教师和SP的员工。*

社区订婚志愿者离开

• 提供有机会通过提供8小时的有偿休假进行符合条件的组织的事业的机会。

病假游泳池

• 在服务1年后，可以访问池中的480小时病假。
• 如果发生严重或灾难性的人身疾病或受伤，则提供额外的病假小时。

退休

可选退休计划（ORP）

• 可用于所有教师和AMP员工。
• 大学贡献了5.14％的员工总收入。
• 员工贡献了3％的总收入。
• 员工可以选择提出额外捐款。
• 员工立即归属。

养老金计划（佛罗里达退休系统 - FRS）

• 可用于所有教师，SP和AMP员工的定义福利计划。
• 寿命每月利益。
• 员工贡献了3％的总收入。
• 员工在8年内归属。

投资计划（FRS）

• 可用于所有教师，SP和AMP员工的定义缴费计划。
• 大学贡献了3.3％的员工总收入。
• 员工贡献了3％的总收入。
• 员工在1年内归属。

普国还提供自愿储蓄机会，避免税收税收和罗斯403（b）计划以及佛罗里达州延期补偿计划（457）的州。

保险

健康保险税前税

• 全日制员工为单一报道支付50美元/月/家庭覆盖380美元/月。
• 选择PPO和2个HMO计划可供家庭或单一覆盖范围。
• 员工捐款是税收扣除的薪水。
• 医疗保险和药店覆盖率由佛罗里达团体健康保险计划的国家提供。

国家基本职业保险

• 25,000美元的团队学期生活和偶然的死亡和肢解政策。
• 大学为全职员工支付覆盖范围的100％。

额外的保险选择

• 牙科（可用各种选项）
• 视力
• 短期或长期残疾
• 癌症保险
• 医院保险
• 事故保险
• 长期护理
• 员工，配偶和家属的可选人寿保险。

额外的好处

• 员工成为生物或养父母的薪酬长达6个月。
• 员工援助计划（EAP） - 免费和机密服务，以协助拥有个人，家庭或工作场所问题的员工。
• 医疗报销计划 - 税前。允许员工按税前支付符合条件的医疗费用。最高金额为2,550美元。
• 首选法律计划
• 依赖日保健报销计划 - 税前。如果您单身或已婚在您的所得税中联合申请，则最高年度为5,000美元，如果您已婚并单独申请，则为2,550美元。
• 员工有资格加入3个当地的联邦信用合作社中的任何一个，并享受所有相关的福利。
• 公共服务贷款宽恕合格的雇主。

众多员工折扣，包括：

• Phone carrier discounts: AT&T, Sprint and Verizon.
• 专业体育赛事，如：迈阿密热，佛罗里达黑豹和迈阿密海豚门票。
• AAA会员资格。
• 公共交通工具。
• Local Attractions such as: Rapids Water Park, BB&T Center, Butterfly World.
• 酒店，租车，游轮等旅游折扣。
• 健康折扣。